6月26日,随着会议室一阵热烈掌声,一份喜报传出:平庄煤业老公营子矿通过国家能源集团专家组验收,达到智能化中级水平。历时600多个日夜,克服地质条件压力,打破技术技能瓶颈,成为平庄煤业井工矿首个智能化矿井。这是载入该矿史册的浓厚一笔,更是对广大干部员工夜以继日付出的肯定和鞭策。
顺势而为敢争先
“十四五”期间,在国家大力推进网络强国、数字中国建设的背景下,该矿在2021年职工代表大会上通过了“智能化建设标杆矿”议案,自此,一场新技术激发新变革的宏伟蓝图横空展现。
按照全国煤矿智能化建设现场推进会会议要求,该矿坚持科技创新与高质量发展相结合,不断加大科研力量投入,积极探索、精准发力。
2022年初,该矿新一届领导班子审时度势,深入基层、走访现场、进入车间,围绕智能化建设开展调研工作,梳理出地质条件、人员配置等7方面内容,依据“稳健、协同、赋能、提质”工作导向,提出“谋长远、提标准、稳发展”的智能化建设工作方案。
根据方案,成立智能化办公室、智能化运维中心,编印《煤矿智能化建设三年行动实施方案》、《老公营子煤矿智能化系统运行维护管理机制》等指导性文件。形成高层谋事、中层搭台、基层唱戏、全员参与智能化建设的工作格局。
自此,一场技术与创新、传统与智能、时间与责任的竞赛拉开帷幕。
越是艰难越向前
越是通往成功的路上就越长满荆棘。作为平庄煤业首个智能化建设单位,一切都是从零开始,没有经验、没有技术、没有人员,特别是经过十多年的开采,地质条件也成为制约建设智能化的瓶颈。
如何破解发展难题,实现减人提效,达到少人则安、无人则安的奋斗目标?
察势者智,驭势者赢。超万兆工业环网项目建设初期,突发疫情,厂家无法到现场跟进。相关技术人员每天面对手机视频,在厂家技术人员的远程指导下,独立完成4G通讯系统、5G通讯传输系统、UWB精确人员定位系统的建设,成为蒙东地区首个可支持5G接入的超万兆骨干工业环网井工矿。
大力弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神,也是该矿推进智能化建设的一项重点工作。建立后备人才库,制定人才培养长效机制,加快建立人才资源竞争优势。扎实开展智能化专题培训,提全员对煤矿智能化建设认识和能力。联合厂家技术服务人员对现场设备使用、维护人员开展操作技能培训,培养出一批智能装备运维人才,打造一支智能化运行维护团队。
在良性的成长成才环境中,优秀人才脱颖而出,近年来,先后培育高级工程师16人,工程师59人,高级技师12人,相继涌现出全国“五四”青年奖章获得者马永亮、中央企业标兵车立彬、平庄煤业首席技师刘达因等为代表的一批高技能人才,成为推动企业的中流砥柱。
阔步前行成效显著
2022年3月,平庄煤业首个超万兆工业环网项目建设完成;2022年4月,平庄煤业首个智能化掘进工作面试运行成功;2022年5月,成功贯通蒙东地区首个井工矿智能化综放工作面;2023年4月,通过集团智能化采煤、掘进、选煤验收;2023年6月,通过集团智能化矿井验收。
一项项紧张而有序的工程陆续通过验收,是该矿打造“安全质量标准化体系示范矿、智能化建设标杆矿、高质量发展引领矿”的重要标志,更是把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,引领企业高质量发展的重要标志。
征程万里风正劲,重任千钧再出发。该矿将深入落实国家能源集团“3+41663”总体工作方针和平庄煤业高质量发展战略,立足科技兴企,让科技化为企业“赋能”,实现转型升级、高质量发展。(作者:张彬)
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